企业人员体检报告可以发给个人看。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人有权知晓、获取、复制、更正、补充、删除其个人信息，体检报告作为个人健康信息的一部分，同样受到该法的保护。企业作为体检报告的收集者，有义务保障个人对其体检报告的知情权。
   • 同时，企业也需遵守相关法律法规，确保体检报告的收集、处理、传输等环节符合法律要求，保护个人隐私不受侵犯。在将体检报告发给个人时，企业应确保传输过程的安全，防止信息泄露。

2. 实践角度：

   • 从企业管理的角度来看，将体检报告发给个人有助于员工了解自己的健康状况，从而采取相应的健康管理措施。这既体现了企业对员工健康的关怀，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
   • 在实际操作中，企业可以通过电子邮件、内部系统或纸质报告等方式将体检报告发给个人。无论采用哪种方式，都应确保信息的准确性和完整性，并告知员工如何正确解读和使用体检报告。

3. 注意事项：

   • 企业在将体检报告发给个人时，应确保报告的保密性。避免在公共场合或未经授权的情况下泄露员工的体检信息。
   • 如果体检报告涉及员工的敏感健康信息（如传染病、遗传病等），企业应在发送前与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意信息的披露。
   • 企业还应建立完善的体检报告管理制度，明确报告的收集、存储、使用和销毁等环节的责任和流程，以防止信息泄露和滥用。

建议：企业在处理员工体检报告时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人隐私权。同时，通过合理的制度设计和操作流程，确保体检报告能够准确、安全地发给个人，以促进员工的健康管理和企业的和谐发展。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。