合资企业变更为独资企业时，一线工人是否可以得到补偿，这主要取决于变更过程中劳动合同的处理情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果合资企业变更为独资企业后，原劳动合同继续有效，且一线工人的工作岗位、劳动条件等未发生实质性变化，那么工人通常不需要获得额外的补偿。
劳动合同的解除或终止：
- 如果在合资企业变更为独资企业的过程中，由于业务调整、组织架构变化等原因，导致一线工人的劳动合同被解除或终止，那么根据《劳动合同法》的规定，工人有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据工人在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果合资企业变更为独资企业的过程中，存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未提前通知工人、未支付应得的工资或福利等，那么工人除了有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿外，还可能有权要求额外的赔偿。
- 此外，如果变更过程中涉及工人权益的重大变化，如工作地点、工作时间、劳动强度等发生显著变化，且工人不同意这些变化，那么工人也有权要求相应的补偿或解除劳动合同并获得经济补偿。
建议：
- 对于一线工人来说，在合资企业变更为独资企业的过程中，应密切关注自己的劳动合同和权益变化情况。
- 如果发现自己的权益受到侵害或存在不确定性，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果协商无果或认为自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：合资企业变更为独资企业时，一线工人是否可以得到补偿取决于多种因素，包括劳动合同的处理情况、相关法律法规的适用以及变更过程中是否存在违法行为等。因此，在具体情况下，工人应根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。