结论前置：关于用人单位同意可以请哺乳假至婴儿满多少周岁的问题，这主要取决于地方性法规的规定，因为国家层面的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要规定了哺乳假的基本时长和安排，而具体的哺乳假延长至婴儿满多少周岁，则可能因地区而异。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内享有每天1小时的哺乳时间，用于抚育婴儿。这1小时可以分开使用或合并使用，具体方式由女职工与用人单位协商确定。
   • 哺乳时间计入劳动时间，用人单位需按正常出勤支付工资待遇，不得克扣或降低女职工的工资。

2. 地方层面规定：

   • 部分地区在国家规定基础上，设置了额外的哺乳假。例如：
     • 江苏省：女职工产假期满，可请哺乳假至婴儿满一周岁。这意味着，在江苏省，如果用人单位同意，女职工可以享受从产假期满开始至婴儿满一周岁的哺乳假。
     • 上海市：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请六个半月哺乳假。这同样提供了比国家规定更长的哺乳假期限。
     • 广东省：虽然主要规定的是育儿假，即符合法律、法规规定生育子女的，父母在子女三周岁以内每年各享受十日育儿假，但这并不直接等同于哺乳假，但体现了对婴幼儿抚育的重视和支持。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排哺乳时间，并提供方便条件，如设立哺乳室等。
   • 在女职工哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资或予以辞退。

法律建议：

• 由于具体的哺乳假政策可能因地区而异，建议女职工及时咨询所在单位的劳资部门或当地劳动监察机构，以了解并享受自己应有的权益。
• 如果用人单位同意提供比地方性法规更长的哺乳假，女职工应与用人单位签订书面协议，明确哺乳假的期限、工资待遇等事项，以保障自己的合法权益。
• 用人单位也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保合规执行哺乳假政策，维护女职工的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，未给予女职工应有的哺乳假或降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 女职工也应了解自己的权益和义务，合理行使哺乳假等权利，避免因不了解法律而损害自己的利益。

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