如果企业没有给员工休满生育假，员工是有权依法维护自己的合法权益，并要求企业进行相应补偿的。以下是我为您详细梳理的维权步骤和补偿内容：

一、明确法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，且在此期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。这是法律对女职工的基本保障，也是您申请补偿的基础。

二、收集关键证据

在申请补偿前，您需要收集以下关键证据材料：

1. 劳动合同：证明您与企业存在劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 工资条或银行工资流水：用于证明您的工资收入情况，这是计算补偿金额的重要依据。
3. 考勤记录：证明您的工作出勤情况，以及应休产假期间是否被要求上班。
4. 与公司沟通产假事宜的相关记录：如电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些记录能够体现您曾向公司提出产假申请，以及公司的态度和回复。

三、与企业协商

在收集好证据后，您可以先尝试与企业进行协商解决。明确指出企业不给予足额产假的行为违反了相关法律法规，并表达希望企业按照法律规定给予产假待遇及相应补偿的意愿。协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并最好将协商过程进行录音，以备后续可能需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备之前收集的证据材料，并详细说明企业不给予足额产假的具体情况。劳动监察部门在收到投诉后，会对企业进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或企业仍然拒不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细写明您的仲裁请求、所根据的事实与理由等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、计算补偿金额

补偿通常包括以下方面：

1. 产假工资：按您正常工作期间的工资标准，计算应休产假期间未休部分的工资。若企业在产假期间未支付工资，您有权要求补发。
2. 生育津贴：若企业为您缴纳了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；若未依法缴纳，导致您无法享受生育津贴，企业应按生育津贴的标准支付赔偿。生育津贴的计算一般依用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
3. 经济赔偿金：企业不给休足额产假属于违法行为，您有权要求企业支付经济赔偿金。赔偿金计算通常按照您在企业的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
4. 其他损失赔偿：如因企业不批足额产假给您造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），您也有权要求企业赔偿。

七、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，进一步提供证据支持自己的主张。法院会基于事实和法律作出最终判决。

八、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和产假相关的证据，这是维权成功的关键。
2. 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
3. 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

综上所述，如果企业没有给员工休满生育假，员工可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求企业支付相应的补偿。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，同时保持冷静和理性，以确保维权成功。