对于满一年的员工，其带薪年休假劳动法规定的是不少于5天。以下是关于这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。
2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，每年享有10天的带薪年休假。
3. 职工累计工作已满20年的，每年则享有15天的带薪年休假。

二、年休假的实际应用

1. 合理规划：作为员工，应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间。这样既能确保得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。例如，可以选择在业务相对空闲的时期或者个人需要处理私事的时候申请年休假。

2. 维护权益：如果遇到单位不安排年休假或者拒绝支付年休假工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来解决问题。在这个过程中，保留好相关的证据，如工作记录、请假申请等，将有助于维护自己的权益。

3. 单位义务：单位作为员工的管理方，有责任和义务保证员工享受年休假。这意味着单位应合理安排工作，为员工提供休假的条件和机会，不得无故剥夺或限制员工的年休假权利。如果单位未能按照法规要求安排员工年休假，或者未支付年休假期间的工资报酬，将可能面临法律制裁和相应的赔偿责任。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下满一年的员工享有5天的带薪年休假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的，以及员工请病假达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异），这些情况下员工将不享受当年的年休假。

总结：满一年的员工其带薪年休假劳动法规定的是不少于5天。员工应了解自己的权益并合理规划使用年休假，同时单位也应履行其义务确保员工能够享受到应有的休假待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。