结论：试用期干了5天直接走人，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，也无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了5天，其工资也应按照上述标准计算，不得低于最低标准。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。这是最直接且高效的解决方式。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。这些证据将有助于证明劳动者的工作时间和应得工资。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
   • 法律途径：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，将面临劳动监察部门的调查和处理，可能被责令限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 劳动者通过法律途径维权时，如果证据充分、事实清楚，将有可能获得法院的支持，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结：综上所述，劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。