交通肇事罪的合同工是否会被开除，主要取决于其所在单位或组织的性质以及相关法律法规和规章制度，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公职人员与事业单位工作人员：

   • 对于国家机关工作人员（如公务员）或事业单位工作人员，若因交通肇事罪被判处刑罚（包括缓刑），根据相关法律法规（如《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款、《事业单位工作人员处分暂行规定》），通常会被开除公职或事业单位编制。这是因为公职人员和事业单位工作人员需要维护较高的道德和法律标准，交通肇事罪的判决表明其已严重违反这些标准。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工，处理依据主要是《劳动合同法》第三十九条。该条款规定，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。在交通肇事罪的情况下，若员工被判处实刑或缓刑，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，若员工仅处于刑事诉讼阶段尚未判决，企业不得直接解除劳动合同。
   • 此外，企业员工的处理还可能受到企业内部规章制度的影响。若企业规章制度中明确规定了交通肇事罪等刑事犯罪为解除劳动合同的情形，则企业有权依据该规定解除劳动合同。

3. 其他职业群体：

   • 对于律师、医生等特殊职业群体，除可能面临单位处分外，还可能受到行业协会的额外处罚（如吊销执业证书）。这类处罚独立于单位处理，需同时关注行业规范。

4. 特殊情形的考量：

   • 在决定是否开除时，单位通常会考虑犯罪情节的严重性。若交通肇事罪情节轻微，且员工积极赔偿获得谅解，单位可能给予从轻处理，如警告、记过等纪律处分，而非直接开除。
   • 社会影响与舆论压力也是单位考虑的因素之一。若交通肇事罪造成重大社会影响（如醉酒驾驶致多人伤亡），即使单位无明文规定，也可能基于维护声誉的需要采取严厉措施。

法律建议：

• 若您作为合同工因交通肇事罪面临开除风险，首先应了解自己所在单位或组织的性质以及相关法律法规和规章制度。
• 其次，积极与单位沟通，说明自己的情况，争取从轻处理。若单位坚持开除决定，您可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 最后，无论结果如何，都应认真反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次发生类似事件。

可能法律后果：

• 若您被开除，将失去当前的工作和收入来源，可能对您的生活造成一定影响。
• 若您认为开除决定违法或不合理，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。但需注意，这些途径可能需要一定的时间和成本投入。

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