结论前置：派遣工即使没签合同，也应当有工资，工资的计算方式需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬。这意味着，派遣工即使没有签订合同，也应当获得工资。
   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的劳动量、工作时间以及双方约定的或行业通行的工资标准。在没有书面合同的情况下，可以参考同岗位、同工种的其他劳动者的工资水平，或者根据当地劳动行政部门发布的工资指导线来确定。

2. 派遣工的特殊情况：

   • 作为派遣工，你的工资支付责任主要由派遣单位承担。即使你未与派遣单位签订书面劳动合同，派遣单位也不能因此拒绝支付工资。
   • 如果派遣单位拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果双方有口头约定：按照口头约定的工资标准来计算。例如，如果双方口头约定每小时工资为20元，你工作了10小时，那么你的工资就是200元。
   • 如果没有约定或约定不明：可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，你可以了解同岗位其他派遣工的工资水平，以此作为参考。
   • 计算公式示例（假设以小时计酬）：\(工资 = 每小时工资标准\times工作小时数\)。如果每小时工资标准为25元，工作了8小时，则工资为\(25元/小时\times 8小时 = 200元\)。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：尽量收集能够证明你与派遣单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 协商解决：首先尝试与派遣单位协商，要求支付应得的工资。
   • 法律途径：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于证明事实劳动关系的存在以及确定合理的工资标准。因此，收集相关证据和了解当地劳动法律法规是非常重要的。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。