针对您提出的“劳动单位因为业绩辞退员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动单位因为业绩辞退员工，其赔偿方式和标准主要取决于辞退的原因和具体情况，以及是否符合劳动法律法规的规定。
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果劳动单位与员工协商一致解除劳动合同，那么劳动单位应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等原因被辞退，劳动单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果劳动单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员，且裁减人员数量达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么劳动单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果劳动单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿金等，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求劳动单位继续履行合同或者选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即，如果员工应获得N个月的经济补偿金，那么违法辞退时，劳动单位需要支付2N个月的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 试用期辞退：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，劳动单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。但如果劳动单位未能提供充分证据证明员工不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 未签订书面劳动合同：如果劳动单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若在此期间辞退员工，除需支付正常工资外，还需支付因未签订书面劳动合同而应支付的差额部分（即一倍工资），并视情况支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
- 如果您被劳动单位因为业绩问题辞退，首先建议您与劳动单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动单位因为业绩辞退员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。