员工给公司造成经济损失，公司要求赔偿在特定情况下是合法的。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：
一、合法赔偿的前提条件
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工因故意行为（如故意破坏公司财产、泄露商业秘密等）或重大过失（如严重违反操作规程导致设备损坏、财务人员因疏忽转错款项等）给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
经济损失与员工行为有直接因果关系：
- 公司需要证明经济损失是由员工的特定行为直接导致的，而非其他无关因素。这通常需要公司提供充分的证据，如监控录像、工作记录、第三方鉴定报告等。
赔偿金额合理且程序合法：
- 赔偿金额应按照实际损失数额或劳动合同中的约定来确定，且不得过高。同时，公司要求员工赔偿必须遵循法定程序，如协商、仲裁或诉讼等。未经法定程序直接从工资中扣除赔偿费用，或扣除后工资低于最低工资标准，均属违法行为。
二、赔偿的具体方式和标准
工资扣除限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿损失可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月薪为5000元，则每月最多可扣除1000元作为赔偿。
分期赔偿方案：
- 对于大额损失，公司可以与员工协商制定分期付款计划，以减轻员工的经济压力。分期付款计划应明确还款期限、金额及逾期违约金等条款，确保计划的可行性和合法性。
一次性赔偿：
- 如果经济损失明确且员工有支付能力，公司也可以要求员工一次性赔偿。这通常适用于损失较小或员工经济状况较好的情况。
三、员工权利保护
要求公司提供损失证据：
- 员工在面对公司的赔偿要求时，有权要求公司提供详细的损失证据，包括损失金额、计算依据及与自己的直接因果关系等。这有助于员工了解赔偿要求的合理性，并维护自己的合法权益。
通过法律途径维护权益：
- 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或程序不合法，可以通过内部协商、申请劳动仲裁或诉诸法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的赔偿问题
正常履职风险与不可抗力：
- 如果员工的行为是正常履职的合理风险，或损失是由不可预见、不可避免的原因（如自然灾害）造成的，公司要求赔偿则不合法。在这种情况下，员工无需承担赔偿责任。
公司管理制度的合法性：
- 如果公司要求员工赔偿的依据是公司内部的管理制度，那么这些制度必须合法且经过民主公示程序。否则，员工有权拒绝执行这些制度中的不合理条款。
总结与建议：
员工给公司造成经济损失时，公司要求赔偿在特定情况下是合法的。但公司在要求赔偿时必须确保有充分的法律依据和事实基础，并遵循法定的赔偿程序和合理的赔偿标准。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临公司赔偿要求时能够做出正确的应对。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。