结论前置：过年请假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合休假条件且不存在特殊不享受年休假情形，公司无正当理由拒绝批准，则通常不合法；若因生产、工作特点确有必要或员工同意并依法支付加班费，则可能合法。

详细分析：

1. 年假的法律规定与员工权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。
   • 过年期间，若员工申请的是年假，且符合休假条件（如连续工作满一定年限），公司无正当理由拒绝批准，则可能侵犯了员工的合法权益。

2. 公司不批年假的合法性分析

   • 合法情况：
     • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     • 若过年期间属于公司业务高峰期，且公司已与员工充分沟通，员工同意不休假并依法获得加班费，则公司不批年假可能合法。
   • 不合法情况：
     • 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准。
     • 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若员工存在上述情形之一，公司不批年假可能合法。但需注意，这些情形需严格符合法律规定，且公司需承担举证责任。

4. 过年请假的其他情形

   • 若员工申请的是事假而非年假，公司有权根据生产、工作情况决定是否批准。事假通常不涉及法定休假权利，因此公司不批事假可能合法。
   • 若员工申请的是病假，且提供了有效的医疗证明，公司应依法批准病假。若公司无正当理由拒绝批准病假，则可能违法。

5. 违法后果与员工维权途径

   • 违法后果：
     • 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 员工维权途径：
     • 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。
     • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
     • 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在申请过年休假前，应了解自己的休假权利和公司规定，确保申请符合条件。
• 若公司拒绝批准休假，员工应与公司进行充分沟通，了解拒绝原因，并要求公司依法支付加班费或安排补休（如适用）。
• 若沟通无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。