核心结论：出纳人员去银行存钱途中钱包丢失的赔付问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔付方式。以下是具体分析：

1. 若出纳人员存在故意或重大过失：

   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果出纳人员因故意或重大过失导致钱包丢失，比如将钱包随意放置在易被盗取的地方，或者未尽到合理的注意义务，那么出纳人员应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔付方式：出纳人员需要赔偿公司因此遭受的损失，即丢失钱包中的现金金额。如果钱包中还有其他重要物品，如支票、印章等，出纳人员也可能需要承担相应的赔偿责任，具体根据物品的价值和公司的规定来确定。

2. 若出纳人员不存在故意或重大过失：

   • 责任归属：如果出纳人员已经尽到了合理的注意义务，比如将钱包妥善保管在身上，但由于不可抗力或意外事件（如突然被抢）导致钱包丢失，那么出纳人员通常不需要承担赔偿责任。
   • 赔付方式：在这种情况下，公司可能会考虑通过保险来弥补损失，如果公司购买了相关的财产保险或员工责任保险。如果没有保险覆盖，公司可能需要自行承担这部分损失，或者根据公司的内部规定，由其他方式（如员工互助基金）来分担损失。

3. 公司内部规定与劳动合同的影响：

   • 公司规定：公司可能有明确的内部规定，关于员工在执行职务过程中丢失财物的赔付责任。这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工因工作原因造成公司损失时的赔付条款。因此，在处理此类事件时，需要仔细审查劳动合同和公司内部规定。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：出纳人员在钱包丢失后，应立即向当地公安机关报案，并保留好报案回执作为证据。
   • 通知公司：及时通知公司财务部门或上级领导，说明情况，并配合公司进行后续处理。
   • 协商解决：在明确责任归属后，出纳人员应与公司协商赔付事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结与建议：出纳人员去银行存钱途中钱包丢失的赔付问题，需根据具体情况判断责任归属。如果出纳人员存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；如果不存在故意或重大过失，则可能不需要承担赔偿责任。在处理此类事件时，建议出纳人员及时报案、通知公司，并配合公司进行后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。