结论前置：在启动竞业限制协议之前，若企业单方解除竞业限制协议，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。这一结论基于法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在竞业限制被解除后能得到合理的补偿。

详细分析：

1. 法律依据与补偿原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持；同时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院亦应支持。这一规定明确了企业在解除竞业限制协议时，应给予劳动者一定的经济补偿。
   • 竞业限制作为一种对劳动者离职后就业选择的限制措施，必然会对劳动者的再就业和收入产生一定影响。因此，当企业主动终止竞业限制时，给予劳动者一定补偿是对其此前受限权益的合理弥补。

2. 补偿标准与约定优先：

   • 未约定补偿的情况：若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
   • 已约定补偿的情况：若当事人在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又约定了经济补偿，则用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者实际履行后，应按约定支付经济补偿。这意味着，如果双方已经就补偿金额和支付方式达成一致，企业应按照约定履行支付义务。

3. 特殊情况的解除与补偿：

   • 若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定。这种情况下，劳动者不仅有权解除竞业限制协议，还可能要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在解除竞业限制协议前，应仔细评估解除的必要性和可能产生的法律后果。如果决定解除，应与劳动者协商确定补偿金额和支付方式，并确保按照约定及时支付。
   • 对于劳动者而言，如果企业单方解除竞业限制协议，应了解自己的权益并要求企业支付相应的经济补偿。如果企业拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：企业在启动竞业限制协议之前单方解除该协议时，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。这一补偿原则既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的合理保护。企业在实际操作中应谨慎处理竞业限制协议的解除事宜，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。