针对您提出的“临时合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
临时合同到期单位不再续签，是否需要赔偿主要取决于合同性质、不续签的原因以及用工的具体情况。若存在劳动关系且因用人单位原因不续签，或虽为劳动者提出但因用人单位降低劳动条件导致不续签，用人单位需支付经济补偿；若为非全日制用工或劳动者主动提出且不因用人单位过错，则通常无需补偿。
二、详细分析
存在劳动关系的情况
用人单位原因不续签： 如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系或签订了劳动合同，且是用人单位提出不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者原因不续签： 如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定过错情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在降低劳动条件（如降低工资、增加劳动强度等）导致劳动者不续签合同，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
非全日制用工的情况
非全日制用工是一种特殊的用工形式，其灵活性较高，双方的权利义务关系相对松散。对于非全日制用工，双方可以随时终止用工关系，且无需支付经济补偿。
特殊情况考虑
事实劳动关系延续： 如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
地区特殊规定： 部分地区在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
三、建议与行动步骤
明确用工性质： 首先，您需要明确自己与用人单位之间的用工性质，即是否属于劳动关系或非全日制用工。这是确定是否需要支付经济补偿的关键。
收集证据： 无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同到期不续签的问题时，都应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
协商与沟通： 在合同到期前，建议与用人单位进行充分的协商与沟通，了解对方的意图和计划。如果用人单位表示不再续签，可以进一步探讨经济补偿的问题。
寻求法律帮助： 如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和解决方案。
申请劳动仲裁： 如果与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议且无法协商解决，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请期间，您不影响在新单位工作。
综上所述，临时合同到期单位不再续签合同的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，请务必明确用工性质、收集证据、协商沟通，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。