针对您提出的问题，即“买了一个实习证明签了个假的三方之后继续找另一家公司签另一个三方是否可行”，这是一个涉及劳动法律和职业道德的问题，需要从多个角度进行详细解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，但有一些重要的限制条件。具体来说，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么原用人单位有权解除劳动合同。此外，如果新用人单位招用了尚未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原用人单位造成损失，新用人单位需要承担连带赔偿责任。
然而，您提到的情况涉及“假的三方协议”和“实习证明”，这本身就存在法律风险。伪造或使用虚假文件是违法的，不仅可能对您个人的信用记录造成严重影响，还可能面临法律责任。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，具有法律效力，用于确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向。使用虚假三方协议或实习证明，不仅违反了学校和用人单位的规定，也违背了诚实信用的原则。
接下来，从实际操作和职业道德的角度来看，同时与两家公司签订三方协议或建立劳动关系是不恰当的。这不仅可能给您带来时间管理上的挑战，还可能对两家公司的工作造成负面影响。如果两家公司都期望您全身心投入工作，而您却因为同时承担两份工作而无法满足这一期望，那么您可能会面临被解雇的风险，甚至可能引发法律纠纷。
建议：
遵守法律法规和职业道德：不要使用虚假文件或同时与多家公司建立劳动关系。这不仅是违法的，也是不道德的，可能会对您未来的职业发展造成严重影响。
明确职业规划：在寻找实习或工作时，明确自己的职业规划和目标。选择一家与您职业规划相符的公司，全身心投入工作，积累经验和技能。
与用人单位坦诚沟通：如果您已经与一家公司签订了三方协议或建立了劳动关系，但后来又找到了更合适的工作机会，建议您与原用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。这可能包括解除原协议、支付违约金（如果协议中有规定）或协商其他安排。
总之，使用虚假文件或同时与多家公司建立劳动关系是不可取的。建议您遵守法律法规和职业道德，明确职业规划，与用人单位坦诚沟通，以建立健康、稳定的劳动关系。