使用假的实习证明去别的地方上班，可能会面临一系列严重的法律后果和职场风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律后果：
- 欺诈行为：提供虚假实习证明属于欺诈行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
- 信用受损：欺诈行为会严重损害个人信用，不仅在当前职场中难以立足，还可能对未来的职业发展造成长远影响。许多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现应聘者有欺诈行为，将很难再获得信任。
- 法律责任：在极端情况下，如果欺诈行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位还有权追究欺诈者的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
职场风险：
- 能力不匹配：假的实习证明可能掩盖了个人实际能力的不足。当进入新职场后，如果无法胜任工作，不仅会影响个人职业发展，还可能给团队带来负面影响。
- 人际关系紧张：欺诈行为一旦暴露，可能会引发同事和上级的不信任，导致人际关系紧张，甚至被孤立。
- 职业声誉受损：在职场中，声誉是非常重要的。一旦因为欺诈行为而声誉受损，将很难再获得他人的尊重和信任，对未来的职业发展极为不利。
建议与措施：
- 诚实面对：建议个人诚实面对自己的职业经历和能力水平，不要试图通过欺诈手段来获得工作机会。
- 提升能力：如果个人能力确实不足，可以通过参加培训、实习等方式来提升自己的能力水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 合法求职：在求职过程中，应该遵守法律法规和职场道德，通过合法途径来获得工作机会。
使用假的实习证明去别的地方上班是一种非常不明智的行为。它不仅可能违反法律法规，导致法律后果，还可能对个人职业发展造成长远影响。因此，我强烈建议个人在求职过程中保持诚实和合法，通过提升自己的能力和水平来获得更好的职业发展机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。