结论：针对您描述的情况，即两个老板在合同上都签字了，但其中一个把钱拿完了没给工人，这涉及到合同履行及责任承担的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同责任角度：

   • 合同相对性原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务主要约束合同双方。若两个老板作为共同签字方，在合同中明确约定了各自的责任和义务，特别是关于工人工资支付的部分，那么未履行支付义务的一方显然违反了合同约定。
   • 连带责任可能性：如果合同中未明确区分各自的责任，或者存在共同承担债务的约定，那么两个老板可能需要对工人工资的支付承担连带责任。这意味着，工人有权要求其中任何一方支付全部工资，支付后再由两个老板内部进行结算。

2. 法律责任角度：

   • 民事责任：未支付工人工资的一方，除了需要履行支付义务外，还可能因违约行为而承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 行政责任：根据劳动法的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果未支付工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且符合刑法规定的犯罪构成要件，那么相关责任人可能面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：工人应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动成果和应得工资。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与两个老板进行协商，要求他们按照合同约定支付工资。
   • 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果两个老板之间存在内部约定，如一方负责经营，另一方仅作为投资人或挂名者，且该约定未对外公示或未在合同中明确体现，那么这种内部约定可能无法对抗外部债权人（即工人）的索赔请求。
• 如果其中一个老板已经将资金转移或隐匿，导致无法执行其财产，工人可以申请法院对其采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以迫使其履行支付义务。

后续行动建议：

• 工人应尽快采取行动，避免超过诉讼时效期间（一般为三年），导致自己的权益无法得到法律保护。
• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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