结论：快递员被压1000元，不想继续工作的情况下，能否退钱取决于双方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果快递员与雇主（如快递公司或站点）之间签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了押金退还的条件和流程，那么应当首先遵循合同或协议的约定。
   • 例如，如果合同中规定“员工离职时，押金在扣除相关费用后无息退还”，那么快递员在离职时，只要符合合同约定的条件，就有权要求退还押金。

2. 无合同或协议约定：

   • 如果双方之间没有签订书面合同或协议，或者合同中没有明确规定押金退还的事项，那么就需要参考相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果押金是作为履行合同的担保而收取的，那么在合同履行完毕或者解除后，押金应当退还。但需要注意的是，如果快递员在离职时存在违约行为（如未提前通知、损坏公司财物等），雇主有权根据实际情况扣除相应费用后，再退还剩余押金。

3. 押金性质与法律后果：

   • 押金通常被视为一种担保方式，用于确保快递员在履行合同期间遵守相关规定和约定。如果快递员在离职时没有违反任何规定或约定，那么雇主无权扣留押金。
   • 如果雇主拒绝退还押金，快递员可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 快递员在离职前，应当仔细阅读与雇主签订的合同或协议，了解押金退还的具体条件和流程。
   • 如果合同中没有明确规定或者存在争议，建议快递员与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬和享受社会保险待遇，用人单位不得以任何理由扣留劳动者的财物或者证件。

建议：

• 快递员在入职时，应当要求与雇主签订书面合同或协议，并明确约定押金退还的条件和流程。
• 在离职前，应当仔细了解合同或协议中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到押金退还问题，应当及时与雇主协商或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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