关于劳动合同续签时合同上需要包含的续签内容，这是一个涉及双方权益和劳动关系稳定的重要问题。以下是我为您详细梳理的续签合同应包含的关键内容：

一、必备条款

1. 双方当事人信息：

   • 合同中应明确列出用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码，确保双方身份准确无误，这是合同有效性的基础。

2. 原合同情况回顾：

   • 简要回顾原劳动合同的签订时间、合同期限及到期时间，这有助于明确续签的基础和前提，确保双方对原合同内容有清晰的了解。

3. 续订合同期限：

   • 明确约定续订后的劳动合同期限，可以是固定期限（具体起止日期）、无固定期限（自续订之日起），或以完成一定工作任务为期限。这是续签合同的核心内容之一，直接关系到劳动关系的存续时间。

4. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述劳动者的工作岗位、职责、工作任务及工作地点。如工作地点不固定，应明确出差范围或根据工作需要安排地点的相关内容。这有助于明确劳动者的工作职责和范围，避免后续争议。

5. 工作时间和休息休假：

   • 按照国家法律法规和双方约定，明确工作时间的安排、加班规定及休息休假的权利，包括带薪年休假、病假等。这是保障劳动者合法权益的重要内容。

6. 劳动报酬：

   • 详细列明劳动者的工资标准、支付方式、支付时间及奖金、津贴等福利待遇。确保劳动者的经济权益得到保障，是续签合同的关键条款之一。

7. 社会保险和福利：

   • 说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例及提供的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金及企业年金等。这是劳动者享受社会保障和福利待遇的依据。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护措施及针对可能存在的职业危害进行的防护。这是保障劳动者身体健康和安全的重要条款。

二、可备条款

除了上述必备条款外，根据双方协商和实际情况，合同中还可以包含以下可备条款：

1. 试用期约定：如需约定试用期，应明确试用期的期限和试用期工资，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 培训与服务期：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，可进行相关约定，明确培训内容、费用、服务期期限及违约责任。

3. 保守商业秘密和竞业限制：明确劳动者对知悉的用人单位商业秘密的保密义务，及竞业限制的相关约定，包括限制期限、经济补偿等。

4. 补充保险和福利待遇：除法定社会保险外，可根据实际情况约定补充保险和其他福利待遇，如商业医疗保险、节日福利等。

5. 合同的变更、解除、终止和续订：明确双方在何种情况下可以变更、解除或终止续订后的劳动合同，及合同到期后如何续订的相关规定。

6. 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等，确保合同的严肃性和执行力。

7. 争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商解决、申请调解、仲裁或诉讼等，为双方提供明确的纠纷处理途径。

三、注意事项

• 劳动合同续订协议需经双方签字盖章，并注明签订日期，以确保协议的合法性和有效性。
• 在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和完整性，避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同续签时合同上应包含上述必备条款和可备条款，以确保双方权益得到充分保障，劳动关系稳定和谐。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。