您好，关于您询问的三类不得延迟退休人员的规定，以下是我为您整理的详细解答：
自2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度，这一制度将退休年龄从原本的“一刀切”模式转变为“弹性区间”，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，有三类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，并不允许弹性延迟退休。这三类人员分别是：
国有企事业单位领导人员：
- 这类人员通常在其职位上承担着重要的领导和管理职责。
- 达到法定退休年龄后，他们需要及时退休，以便为年轻一代提供晋升机会，保持组织的活力和更新。
国有企事业单位管理人员：
- 管理人员在国有企事业单位中同样扮演着关键角色，负责日常运营和管理。
- 与领导人员类似，他们达到法定退休年龄后也需要及时退休，以确保组织的持续发展和年轻人才的成长。
公务员（虽然您提供的参考信息中未直接提及，但根据常规理解和政策逻辑，公务员通常也属于不允许弹性延迟退休的范畴，且部分信息中有所暗示，如“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄应及时退休”）：
- 公务员作为政府机关的工作人员，其退休政策通常与国有企事业单位保持一致。
- 他们达到法定退休年龄后，也需要按照规定及时退休，以维护政府机关的正常运转和年轻干部的培养。
法定退休年龄是指经过渐进式延迟后的年龄。对于这三类人员来说，在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策并不适用。他们必须在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。
举例说明：
- 假设一位1972年9月出生的男职工，在改革后的法定退休年龄为62周岁。他可以选择在60至62岁之间退休，但必须达到所选退休年份对应的最低缴费年限。然而，如果他属于上述三类人员之一，那么他就不能选择在62岁之后延迟退休。
- 同样，对于一位1980年11月出生的女工人，改革后法定退休年龄为53周岁。她可以在53岁+/-3岁的范围内选择退休年龄，但同样，如果她属于上述三类人员，就不能选择延迟退休。
关于弹性退休养老金的计算：
- 养老金的计算通常包括基础养老金、个人账户金和过渡金等部分。
- 基础养老金的计算公式为：P×(1+i)/2×n×1%，其中P是退休上年度当地平均工资（计发基数），i是本人历年平均缴费指数，n是本人累计缴费年限。
- 个人账户金则是个人账户累积额除以计发月数，计发月数根据退休年龄的不同而有所差异。
企业职工自愿选择弹性提前退休的申请流程：
- 如果职工自愿选择弹性提前退休，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
- 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。