当月加班费下个月发是否合法，主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。若约定和支付时间均符合法律规定，则合法；反之，则不合法。 以下从不同角度进行详细分析：
法律原则与支付时间规定
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定及时足额向劳动者支付加班费。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
支付时间的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于加班费属于工资的一部分，因此原则上加班费也应按月支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果劳动合同中约定了加班费在当月发放，但用人单位未履行该约定，则构成违法行为。
合法支付情形的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了加班费的支付时间（如次月或其他时间），并且这种约定没有违反法律的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
- 需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，该约定也不得违反法律的强制性规定，如不得约定加班费支付时间超过一个月或更长时间，否则该约定可能因违法而无效。
违法行为的法律后果
- 如果用人单位存在拖欠或未按时支付加班费的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费并承担相应的法律责任。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明用人单位存在拖欠加班费的行为。
实际应用建议
明确约定：
- 建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确加班费的支付时间和方式。这可以避免后续的纠纷和争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
及时维权：
- 如遇用人单位拖欠或未按时支付加班费的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付加班费；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 劳动者在平时的工作中，应注意保留与加班费相关的证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位在劳动合同中明确约定，加班费在次月10日前支付。如果用人单位按照约定及时支付了加班费，那么这种做法就是合法的。但如果用人单位拖延至第三个月或更长时间才支付加班费，且没有合理理由（如不可抗力），那么这种做法就构成了违法，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当月加班费下个月发是否合法，需根据具体的支付时间、用人单位的规章制度或劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。