劳务派遣工辞职一般不需要用工单位同意，但需遵循法定程序并与劳务派遣单位协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职无需用工单位同意的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位（即劳务派遣单位）可以协商一致解除劳动合同。由于劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，因此离职时只需与劳务派遣单位协商，达成一致后即可解除合同，无需用工单位同意。
   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一过程中同样不需要用工单位的同意。
   • 若劳务派遣单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，亦无需用工单位同意。

2. 离职前的告知义务：

   • 虽然劳务派遣员工离职无需用工单位同意，但出于对用工单位工作安排的尊重，通常建议将自己的离职意向告知用工单位。这样可以帮助用工单位及时进行工作交接和人员安排，确保工作的连续性和稳定性。

3. 劳动合同或派遣协议中的特殊约定：

   • 如果劳动合同或派遣协议中有特殊约定，如需要用工单位同意才能离职等条款，劳动者应遵守这些特殊约定。因此，在离职前务必仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，明确具体的离职流程和注意事项，以避免不必要的纠纷和麻烦。

4. 工作交接的必要性：

   • 劳务派遣员工在工作期间会掌握大量工作任务、业务流程、客户信息等关键资源。若不进行交接而突然离职，可能导致工作中断、业务衔接不畅，甚至给用工单位带来经济损失或业务风险。因此，从实际工作角度出发，进行工作交接是必要的。用工单位应制定完善的工作交接制度，明确交接的具体内容和流程，确保交接工作的顺利进行。

建议：

• 在决定离职前，先仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，了解离职的具体流程和注意事项。
• 与劳务派遣单位进行协商，达成一致后按照法定程序办理离职手续。
• 出于对用工单位工作安排的尊重，提前将自己的离职意向告知用工单位，并配合做好工作交接等后续处理工作。

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