公司扣押劳动手册属于违法行为，您有权要求公司立即返还，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
法律依据与违法性认定
根据《劳动合同法》第九条及第八十四条，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者证件（包括劳动手册、居民身份证等），也不得要求提供担保或收取财物。若公司扣押劳动手册，已构成违法行为，您可据此主张权利。
维权步骤与操作建议
- 第一步：书面要求返还
向公司发送书面通知（如邮件、微信、书面函件），明确要求其立即返还劳动手册，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录截图）。若公司拒绝，可进入下一步。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、扣押证据（如公司通知、同事证言等）到公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期返还，并可能对公司处以罚款（标准为每人500-2000元）。
- 第三步：申请劳动仲裁（如需）
若扣押行为导致您无法办理失业登记、社保转移等手续并产生实际损失（如失业金无法领取），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并返还手册。
注意事项与风险提示
- 证据固定：务必保留公司扣押劳动手册的证据（如公司通知、录音、聊天记录等），避免口头交涉无记录。
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，所有沟通尽量通过书面形式留痕。
特殊情形处理
- 若公司以“保管”为由扣押：即使公司声称“代为保管”，仍属违法。劳动手册是劳动者个人证件，公司无权保管。
- 若劳动手册遗失或损毁：可要求公司承担补办费用及因此产生的合理损失（如误工费、交通费等）。
行动建议：优先通过书面要求+劳动监察投诉解决，效率较高；若公司态度强硬或损失较大，再考虑劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理维权方案。