结论前置：拿年薪的员工在加班时，是否享有加班费需结合具体情况判断，大多数情况下应获得加班费，但特定情形下可能无需支付。以下从不同角度详细分析：

一、需支付加班费的情形

1. 超出法定工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若年薪制员工实际工作时间超过此标准，且用人单位未安排调休，则需支付加班费。

   • 计算方式：
     
     • 月工资 = 年薪 ÷ 12
       
     • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（每月平均计薪天数）
       
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8
       
     • 加班费标准：
       

          - 工作日加班：小时工资 × 150%  
          - 休息日加班（无补休）：日工资 × 200%  
          - 法定节假日加班：日工资 × 300%  
       

2. 法定节假日加班
   无论工资制度如何，劳动者在法定节假日工作，用人单位必须支付加班费（且不得以调休替代），标准为日工资的300%。

3. 劳动合同未明确约定年薪包含加班费
   若劳动合同中未约定年薪已包含加班费，或该约定违反法律法规（如年薪低于正常工资+加班费总和），则用人单位需另行支付。

二、无需支付加班费的情形

1. 劳动合同明确约定年薪包含加班费
   若合同中清晰约定年薪已涵盖所有加班费用，且年薪数额经核算不低于正常工资与加班费总和，则无需额外支付。但此类约定需员工充分知情并同意。

2. 实行不定时工作制
   经劳动行政部门批准实行不定时工作制的年薪制员工（如企业高管、外勤人员等），因工作时间灵活，通常不享受常规加班费。但法定节假日加班仍需支付300%工资。

三、特殊情况说明

• 综合计算工时制：若年薪制员工适用综合计算工时制（如按季、年计算工作时间），需确保平均周/月工作时间不超标。超标部分仍需支付加班费，计算方式与标准工时制一致。
  
• 年薪构成争议：若用人单位主张年薪已包含加班费，但无法提供证据（如工资条、合同条款），员工仍有权主张加班费。

四、维护权益的途径

若年薪制员工未获得应得加班费，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：要求按国家规定支付加班费。
   
2. 向劳动监察部门投诉：请求介入调查并责令支付。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向仲裁机构提起申请，要求支付加班费及经济补偿。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

五、建议与注意事项

1. 签订合同时明确条款：年薪制员工应在劳动合同中明确工作时间、工资构成（是否包含加班费）及加班费支付方式，避免争议。
   
2. 保留加班证据：如考勤记录、加班通知等，以备维权时使用。
   
3. 关注地区差异：部分地区可能对加班费计算有特殊规定（如更高的小时工资基数），需结合当地政策执行。

总结：年薪制员工是否享有加班费，需根据劳动合同约定、工资构成、实际工作时间及工时制度综合判断。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供详细法律建议。