您好，关于事业单位星期天（即休息日）加班费的计算问题，这主要取决于您所在的事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》以及您的具体身份（编制内或编制外）。以下是我为您详细整理的解答：
一、适用《劳动法》的事业单位员工
对于适用《劳动法》的事业单位员工，包括编制外劳动合同制人员，休息日加班工资的计算方式如下：
加班工资标准：
- 若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
实例说明：
假设您的月工资为5000元，且这个月的加班工资计算基数就是5000元。若您在某个周末加班1天且未安排补休，则您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
二、不适用《劳动法》的事业单位工作人员
对于不适用《劳动法》的事业单位工作人员，如部分编制内人员，其加班工资的处理方式通常依据相关人事政策和单位内部规定，可能包括以下几种情况：
调休：
- 单位会安排加班人员在合适的时间进行补休，以补偿其在休息日的工作付出。
发放补贴：
- 单位会根据自身情况制定相应的加班补助政策，给予加班人员一定的经济补偿。补贴标准可能因地区、单位性质和财政状况等因素而有所不同。
三、特殊情况说明
编制内人员：
- 对于参公管理的事业单位工作人员，他们参照公务员法管理，一般不适用劳动法关于加班工资的规定。在休息日加班时，通常会安排补休而不支付加班工资。
- 对于非参公管理的事业单位编制内人员，目前国家没有统一明确的加班工资政策，具体处理方式由各地根据实际情况制定。
法律保障与维权途径：
- 无论您属于哪种情况，事业单位都应严格按照国家相关法律法规的规定执行，确保您的合法权益得到保障。
- 如果单位拒绝支付加班工资或未合理安排补休，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时寻求法律援助并提起诉讼。
四、建议
了解单位政策：
- 在入职前或加班前，尽量了解清楚您所在单位的加班工资政策或人事规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
保留证据：
- 如果您加班了，请尽量保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
及时沟通：
- 如果您对加班工资的计算或支付有疑问或不满，请及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。