结论：是的，劳动法有明确规定哺乳期女职工可以不上夜班。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，将面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
   • 此外，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

3. 女职工维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
   • 与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 哺乳期女职工在面临单位安排上夜班的情况时，应首先了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。
• 可以先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某女职工正处于哺乳期，且婴儿未满一周岁，其所在单位却安排其上夜班。该女职工可以首先向单位提出异议，并要求调整工作岗位或工作时间。如果单位拒绝调整，该女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。

总之，哺乳期女职工的权益受到法律的严格保护，用人单位应当严格遵守相关规定，不得安排女职工上夜班。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。