结论：老板娘的房东去世，这一情况本身并不直接影响员工是否可以来干活。员工能否继续工作主要取决于老板娘（或公司、店铺等经营主体）是否继续运营以及员工与老板娘之间的劳动关系状态。
分析说明：
房东去世与员工工作无直接关联：
- 房东的去世是房东个人的法律事件，它主要影响的是房东的财产继承和房屋所有权转移等问题。
- 员工与老板娘之间建立的是劳动关系，这一关系受劳动法律法规的调整，与房东的去世无直接联系。
员工能否继续工作取决于经营主体是否继续运营：
- 如果老板娘（或公司、店铺等）因为房东去世而面临房屋租赁问题，但能够迅速解决（如与新的房东签订租赁合同），且经营主体继续运营，那么员工应当继续履行其工作职责。
- 如果经营主体因房东去世而无法继续运营（如房屋被收回、无法找到新的经营场所等），那么员工的工作可能会受到影响。但这种情况下，员工与老板娘之间的劳动关系并不会立即终止，而是可能涉及到劳动合同的变更、解除或终止等问题，需要依据劳动法律法规进行处理。
员工与老板娘之间的劳动关系状态：
- 员工应当关注自己与老板娘之间的劳动合同状态，包括合同期限、工作内容、工资待遇等条款。
- 如果劳动合同中有关于经营场所变更或经营主体变更的约定，员工应当按照约定履行；如果没有约定或约定不明确，员工可以与老板娘协商解决。
- 如果老板娘因房东去世而无法继续履行劳动合同，员工有权要求老板娘按照劳动法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金等。
特殊场景：
- 如果老板娘的房东去世导致房屋被收回，且老板娘无法找到新的经营场所，那么经营主体可能面临停业或解散的情况。在这种情况下，员工应当及时与老板娘沟通，了解劳动合同的履行情况，并依据劳动法律法规维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 员工角度：员工应当保持与老板娘的沟通，了解经营主体的运营状况和劳动合同的履行情况。如果工作受到影响，员工可以与老板娘协商解决方案，如调整工作时间、地点或工作内容等。如果协商无果，员工可以依据劳动法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 老板娘角度：老板娘应当及时处理房东去世带来的房屋租赁问题，确保经营主体的正常运营。如果无法继续运营，老板娘应当与员工协商解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿或赔偿金等。
后续思考依据：
- 员工在维护自己合法权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行操作。
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，可以向我进一步咨询以获取更专业的法律建议。