关于“当天离职算2n还是n+1”的问题，这主要取决于离职的具体情形和原因，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为“n”，即每工作一年支付一个月工资。
   • 在这种情况下，不存在“2n”或“n+1”的说法，因为“n+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金，但协商一致解除并不涉及此情况。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未履行法定程序，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。
   • 未提前通知解除：在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“n”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“n+1”。但这种情况并不等同于“当天离职”就必然是“n+1”，因为“当天离职”可能是双方协商的结果，也可能是用人单位违法解除的结果。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿“n”。
   • 在这种情况下，不存在“2n”或“n+1”的说法，因为劳动者是主动解除劳动合同的一方。

总结与建议：

• “当天离职”并不直接决定经济补偿或赔偿金的支付标准。
• 经济补偿或赔偿金的支付标准取决于离职的具体情形和原因。
• 如果你面临离职问题，建议先了解离职的具体原因和情形，然后根据相关法律法规和规定来维护自己的合法权益。
• 如果你对具体的离职情形和法律后果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。