保险公司裁内勤是否一定是裁老员工，需分情况讨论，但法律上并无“优先裁老员工”的规定；赔偿标准则依据《劳动合同法》统一确定，与工龄长短直接相关。以下是具体分析：

一、裁员对象是否一定是老员工？法律无强制规定，但企业可能因成本考虑倾向老员工

1. 法律层面：根据《劳动合同法》第41条，企业裁员的法定情形包括“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等，法律未规定裁员必须优先裁老员工或新员工。企业需向劳动行政部门报告裁员方案（涉及20人以上或占职工总数10%以上），但方案内容由企业自主制定，只需符合“公平合理”原则（如避免歧视、保障基本生活等）。
2. 实践层面：老员工通常工资较高、福利成本（如未休年假补偿、经济补偿基数）更大，企业可能出于“降本”目的倾向裁老员工；但若老员工掌握核心业务或客户资源，企业也可能保留。是否裁老员工，本质是企业经营决策，法律不干预具体对象选择。

二、赔偿标准：与工龄直接相关，老员工可能获更高补偿

无论裁员对象是老员工还是新员工，赔偿均按《劳动合同法》第46条、47条计算：

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。

   • 举例：老员工工龄10年，月工资1万元，补偿金为10×1万=10万元；新员工工龄1年，补偿金为1×1万=1万元。
     
   • 注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（如当地平均工资为8000元，3倍为2.4万元，即使劳动者月工资5万元，也按2.4万元计算补偿基数）。

2. 代通知金（仅特定情形需支付）：若企业未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。但根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员无需支付代通知金，仅协商解除或符合《劳动合同法》第40条情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）时需支付。

3. 其他补偿：若企业未依法缴纳社保、未支付加班费等，劳动者可一并主张赔偿；若企业违法裁员（如未履行报告程序、无法定事由），劳动者可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

三、给劳动者的建议：关注企业裁员程序合法性，维护自身权益

1. 核实裁员理由：要求企业出具书面裁员通知，明确裁员依据（如重整、经营困难等），若企业无法提供合法理由，可能构成违法裁员。
2. 计算补偿金额：根据工龄、月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）自行计算补偿金，与企业协商时心中有数。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，若企业拒付补偿或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：保险公司裁内勤是否裁老员工无强制规定，但老员工因工龄长可能获更高补偿；赔偿标准统一按《劳动合同法》计算，劳动者需关注企业裁员程序合法性，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节（如企业裁员理由、工龄、工资等），可进一步向我咨询，我会帮您详细分析。