在面对公司违法降薪并试图逼迫您离职的情况时，撰写离职书并非首要步骤，因为您的重点应放在依法维护自己的合法权益上。不过，如果您已经决定离职，并希望在离职书中明确表达离职原因及诉求，以下是一个离职书的撰写建议，同时结合您应采取的维权措施进行说明：
离职书
致：[公司名称]
主题：关于因公司违法降薪而被迫离职的声明
尊敬的[公司负责人/人力资源部门]：
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。近期，公司未经与我协商一致，单方面决定降低我的薪资待遇，此行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了我的合法权益。
一、离职原因
违法降薪：公司于[具体日期]通知我薪资将由原[原薪资数额]降至[新薪资数额]，且未提供任何合法合理的降薪依据。此行为明显违反了劳动合同中关于薪资的约定，以及法律对于工资支付的规定。
逼迫离职：公司通过降薪手段，试图迫使我主动离职，以规避支付经济补偿等法律责任。这种做法不仅不道德，也违反了劳动法律法规。
二、我的诉求
恢复原薪资待遇：我要求公司立即恢复我的原薪资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
支付经济补偿：鉴于公司违法降薪并逼迫离职的行为，我要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付我相应的经济补偿。
出具离职证明：在我正式离职后，公司应依法为我出具离职证明，并办理相关离职手续。
三、离职决定
鉴于公司上述违法行为，我已决定离职，离职日期为[具体日期]。在此期间，我将继续履行我的工作职责，确保工作的顺利交接。
四、后续行动
协商：我仍希望与公司进行友好协商，以和平解决此事。若公司愿意恢复我的原薪资待遇并支付相应经济补偿，我将考虑撤回离职决定。
投诉与仲裁：若协商无果，我将向当地劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护我的合法权益。
诉讼：若对仲裁结果不满意，我将在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、联系方式
请公司在收到本离职书后，尽快与我联系以协商解决此事。我的联系方式如下：
注意事项：
保留证据：在撰写离职书之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司的违法降薪行为，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以了解您的具体权益和可行的维权途径。
正式提交：离职书应正式提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如邮件发送记录或签收单等。
希望以上建议能对您有所帮助。在面对公司违法降薪并逼迫离职的情况时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。