结论：员工是否可以拒绝去公司被起诉的开庭现场，需根据具体情况来判断，一般而言，若员工并非案件当事人或关键证人，且公司未通过合法程序要求其出庭，员工有权拒绝；但若员工是案件当事人或关键证人，且收到合法传唤，则应当出庭。

详细分析：

1. 员工非案件当事人或关键证人：

   • 在这种情况下，员工与案件无直接利害关系，不是法律上的必须出庭人员。公司若要求员工去开庭现场，通常只是出于公司内部管理或支持公司立场的目的，但这并非法律义务。
   • 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否出席。如果员工认为出席开庭会对其工作、生活造成不便，或者出于其他合理原因不愿出席，可以拒绝公司的要求。

2. 员工是案件当事人：

   • 如果员工是公司被起诉案件的当事人之一（例如，员工是公司侵权行为的受害者，公司因此被起诉），那么员工作为案件的直接利害关系人，通常需要出庭参与诉讼。
   • 在这种情况下，员工拒绝出庭可能会影响案件的审理进程和结果，甚至可能因缺席审判而承担不利后果。因此，员工应当根据法院或律师的指示，按时出庭参与诉讼。

3. 员工是关键证人：

   • 如果员工掌握与案件有关的重要信息，且这些信息对案件的审理具有关键作用，那么员工可能被法院或双方当事人要求作为证人出庭作证。
   • 在这种情况下，员工若收到法院的合法传唤，应当出庭作证。拒绝出庭可能会导致法院对其采取强制措施（如罚款、拘留等），并可能影响其个人信用记录。
   • 如果员工因特殊原因确实无法出庭，应当及时向法院说明情况，并提供相关证明材料，申请延期出庭或采用其他方式作证（如视频作证等）。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望员工出庭支持公司立场或提供证言，应当事先与员工沟通并征得其同意。同时，公司应当确保要求员工出庭的行为符合法律法规和公司内部规章制度的规定。
• 对于员工而言，如果收到公司或法院的出庭要求，应当首先了解自己的法律地位和义务。如果认为自己无需出庭或无法出庭，应当及时与公司或法院沟通并说明情况。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝出庭且属于必须出庭的人员（如案件当事人或关键证人），可能会面临法院的强制措施和不利法律后果。
• 如果员工并非必须出庭的人员且拒绝出庭，通常不会承担法律责任，但可能会影响其与公司之间的关系和职场声誉。