结论：员工失联并不直接导致无法开庭，但可能会对案件的审理进程产生一定影响。具体能否开庭，需根据案件的具体情况、法院的处理方式以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
开庭的基本条件：
- 开庭是法院审理案件的重要环节，其基本条件是案件已经立案，并且法院已经确定了开庭的时间和地点。
- 员工失联，即被告无法联系或拒绝出庭，并不构成阻止法院开庭的法定理由。
员工失联对开庭的影响：
- 送达问题：如果员工失联，法院可能面临送达困难，即无法将开庭通知等法律文书有效送达给被告。这可能导致开庭时间的推迟或需要采取公告送达等特殊方式。
- 缺席审理：在被告无法联系或拒绝出庭的情况下，法院可以依法进行缺席审理。这意味着，即使员工失联，法院仍然可以开庭并作出判决。
法院的处理方式：
- 公告送达：如果法院无法通过常规方式送达法律文书给失联的员工，可能会采取公告送达的方式。公告送达后，经过一定期限（如六十日），即视为送达，法院可以安排开庭。
- 缺席判决：在公告送达后，如果员工仍然未出庭，法院可以依法进行缺席判决。缺席判决同样具有法律效力，被告需要履行判决确定的义务。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
- 同时，法院在送达法律文书时，如果受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
特殊场景：
- 如果员工失联是因为涉及刑事案件或其他特殊情况，导致法院认为需要中止审理或延期开庭的，那么开庭时间可能会受到影响。但这种情况并不常见，且需要法院根据具体情况作出判断。
行动建议：
- 对于公司：如果员工失联，公司应积极配合法院的工作，提供员工的联系方式、住址等信息，协助法院完成送达程序。同时，公司也可以考虑通过其他途径（如公告、媒体等）尝试联系员工，以促使其出庭应诉。
- 对于员工：如果员工因故无法出庭，应提前向法院说明情况，并申请延期开庭或委托他人代为出庭。如果员工确实无法联系或拒绝出庭，那么可能会面临缺席判决的风险。
总结与启示：
员工失联并不直接导致无法开庭，但可能会对案件的审理进程产生一定影响。公司应积极配合法院的工作，提供必要的信息和协助；员工则应尽量出庭应诉，以维护自己的合法权益。如果确实无法出庭，应提前向法院说明情况并申请相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。