结论：休年假的“带薪”并非仅指基本工资，而是指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括了基本工资以及奖金、津贴、补贴等工资性收入。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“工资标准”并非仅指基本工资，而是涵盖了职工正常工作期间的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 工资计算方式：

   • 职工休年休假时，其日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。此处的月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这进一步证明了“带薪”并非仅指基本工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资（剔除加班工资后）÷ 21.75天
   • 实例：假设职工月工资（剔除加班工资后）为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。在休年假期间，单位应按此日工资标准支付带薪年假工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需对未休天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付两倍）

4. 离职时的处理：

   • 职工离职时，若当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。这同样遵循了“带薪”并非仅指基本工资的原则。

建议与提醒：

• 职工在享受年休假时，应了解自己的工资构成和计算方式，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付年休假工资，职工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理年休假工资纠纷时，建议职工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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