职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因职工休假而降低或克扣其工资，这是职工的合法权益，受到法律严格保护。

二、年假期间的工资待遇计算

职工在年休假期间的工资待遇，应按照其正常工作期间的工资标准支付。具体计算方式如下：

• 日工资计算：如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X÷21.75（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
• 年假工资计算：若职工休年假天数为Y天，那么其年假期间的工资就是Y×日工资。例如，若职工月工资为5000元，日工资即为约230元。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×230=1150元。

三、单位未安排年假或安排天数不足的处理

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

四、实际操作建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、工资待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与单位沟通：如果单位未能安排年假或未按规定支付年假工资，职工应与单位进行沟通，要求单位履行法定义务。
• 寻求法律帮助：如果单位拒绝履行法定义务，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，职工在休年假时，应享受与正常工作期间完全相同的工资待遇，单位不得有任何形式的克扣。如单位违反相关规定，职工有权通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。