结论：无论您工作是否满一个月，只要在法定节假日和月休期间正常休假，用人单位都应依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，不受劳动者当月工作时长的影响。只要劳动合同存续，且劳动者在法定节假日正常休假，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。

举例说明：

• 假设您于某月15日开始工作，月薪为5000元，该月有4天法定节假日和2天月休。即便您工作不满整月，这6天也应计入您的工资核算中。用人单位应按照您实际出勤天数加上法定节假日和月休天数来发放工资。

月休工资支付情况

月休作为劳动者正常的休息时间，同样应计入工资核算中。用人单位在计算工资时，应将月休天数纳入总出勤天数，以确保劳动者的合法权益得到保障。

具体计算（以月薪制为例）：

• 假设您月薪为5000元，该月实际出勤天数为15天（不含法定节假日和月休），法定节假日4天，月休2天，总应出勤天数为21天（根据实际情况，可能因月份天数和周末安排有所不同，此处仅为示例）。
• 则您该月的工资计算方式为：\(月工资 = \frac{月薪}{总应出勤天数} \times (实际出勤天数 + 法定节假日天数 + 月休天数)\)
• 代入数值：\(月工资 = \frac{5000}{21} \times (15 + 4 + 2) \approx 5000\)元（实际计算中，可能因四舍五入或具体出勤天数调整而有所差异，但法定节假日和月休天数应计入总工资）。

注意：上述计算仅为示例，实际工资计算可能因用人单位的具体规定、劳动合同条款以及地区差异而有所不同。但无论如何，法定节假日和月休期间的工资都应得到保障。

权益保护与救济途径

如果用人单位拒不支付法定节假日和月休期间的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保护。此外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资构成、支付方式以及法定节假日和月休期间的工资支付规定。
• 保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如遇用人单位拒不支付工资的情况，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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