结论：在工伤十级处理时继续工作，不久后被辞退，您仍然可以另行处理相关事宜，包括要求用人单位支付相应的工伤赔偿以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 工伤赔偿的权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 如果您与用人单位的劳动关系在工伤发生后仍然存续，且之后被辞退，这并不影响您之前应享受的工伤赔偿权益。您仍然有权要求用人单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 若劳动关系终止或解除，您还有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位在您工伤期间或工伤处理后无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 处理建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤、劳动关系以及辞退相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如果可能的话，咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。在处理过程中，也要关注自己的身心健康，避免因纠纷而过度焦虑或影响正常生活。