带薪休假期间身故，工资一般计算至身故之日。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。若劳动者在带薪休假期间身故，其工资应计算至身故之日。这是因为，带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，期间工资是劳动者应得的劳动报酬，不因其身故而丧失。

实际操作角度

1. 工资结算：用人单位在得知劳动者身故消息后，应立即停止发放后续工资，并结算至身故之日。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。

2. 社保与福利处理：除了工资结算外，用人单位还需协助处理劳动者的社保和福利事宜，如办理社保停缴、领取丧葬补助金等。这些事宜的处理也需以劳动者身故之日为基准。

3. 劳动合同终止：劳动者身故后，其与用人单位的劳动合同自然终止。用人单位无需再履行劳动合同中的义务，但需按照法律规定支付劳动者应得的工资和福利。

特殊情况处理

1. 工伤认定：如果劳动者在带薪休假期间因工作原因受伤或身故，且符合工伤认定条件，那么其工资和福利的处理将按照工伤保险的相关规定执行。此时，工资计算可能不仅限于身故之日，还可能包括工伤期间的工资待遇。

2. 非因工身故：如果劳动者在带薪休假期间非因工身故，那么其工资计算至身故之日，且用人单位无需承担工伤保险责任。但用人单位仍需按照法律规定支付丧葬补助金等福利。

法律建议

1. 及时沟通：用人单位在得知劳动者身故消息后，应及时与劳动者家属沟通，了解具体情况，并告知工资和福利的处理方式。

2. 依法处理：用人单位在处理劳动者身故后的工资和福利事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 保留证据：用人单位在处理过程中应保留好相关证据，如工资发放记录、劳动合同、工伤认定书等，以备不时之需。

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