结论：不办离职并不直接导致工资不被发放，但可能会引发一系列法律后果，影响工资的最终获取。具体是否发放工资，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论劳动者是否办理离职手续，用人单位都应当按时足额支付工资。

2. 不办离职可能带来的后果：

   • 劳动关系存续：如果劳动者未办理离职手续，从法律上讲，其与用人单位的劳动关系可能仍然存续。这可能导致用人单位继续为劳动者缴纳社会保险、公积金等，同时也可能产生一些不必要的法律纠纷。
   • 工资结算问题：虽然不办离职不直接导致工资不发，但可能影响工资的结算方式。例如，用人单位可能会要求劳动者在办理离职手续时一次性结清所有工资、奖金、福利等。如果劳动者不配合办理离职手续，用人单位可能会采取一些措施来保障自己的权益，如暂扣工资等（但这种做法在法律上是有争议的，且可能构成违法）。
   • 经济补偿问题：如果劳动者因个人原因不辞而别，且未按照法律规定提前通知用人单位，用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担因此造成的损失，并可能拒绝支付经济补偿（如果适用的话）。但这并不直接影响工资的发放，只是可能影响经济补偿的获取。

3. 建议措施：

   • 及时沟通：如果劳动者决定不再继续在原单位工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商办理离职手续。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或采取其他违法措施，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法及时办理离职手续，建议及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况灵活处理工资发放等问题。

后续行动建议：

• 如果您已经决定不再继续在原单位工作，但尚未办理离职手续，建议您尽快与用人单位沟通并办理相关手续。同时，保留好所有与工资、离职等相关的证据，以备不时之需。
• 如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。