关于公司制度中罚款金额的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。首先，需要明确的是，在我国，企业直接对员工进行罚款缺乏明确的法律依据。不过，企业可以基于员工因个人过错给公司造成的经济损失，要求员工进行赔偿，但这一赔偿过程也受到严格的法律限制。

罚款与赔偿的法律界限

1. 罚款的法律依据缺失：

   • 自2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，企业直接对员工进行罚款已没有明确的法律支持。
   • 实践中，部分企业可能仍参照过去的规定执行，但也有一些省份明确规定企业无权对员工进行罚款。

2. 赔偿的法律依据与限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

具体实例说明

假设员工小张的月工资为6000元，若因其工作失误给公司造成经济损失，公司需从其工资中扣除赔偿费用。那么，每月最多可扣除1200元（6000×20%）。若当地月最低工资标准是2200元，当扣除金额使得小张剩余工资低于2200元时，公司应确保小张当月实际到手工资至少为2200元。

非法扣款情形

• 无合法依据的扣款：公司不得以未达销售业绩、办公室卫生不达标、上班着装不规范等不合理理由对员工进行罚款或扣款，无论金额多少，均属违法行为。
• 违反扣款限制：即使扣款有合法依据，但若超过员工当月工资的20%或导致剩余工资低于最低工资标准，也属违法。

员工权益保护

如果公司没有合法依据对员工进行罚款或超出规定范围扣除工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结：公司制度中的罚款金额问题并非简单以数额多少来判定违法，而是要看罚款是否有合法依据、是否符合法律法规规定的扣款限制。员工应了解自己的权益，如遇不当罚款或扣除，应及时采取措施维护自身合法权益。如有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。