关于公司罚款超过多少违法的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司罚款的法律依据与现状

在我国，公司直接对员工进行罚款的行为，实际上缺乏明确的法律依据。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由行政机关依法享有，而公司并不具备直接的罚款权力。不过，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但这种赔偿并非罚款，且需遵循一定的法律限制。

二、赔偿的法定限额

根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关劳动法规，如果公司因劳动者本人原因造成经济损失而要求赔偿的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付员工工资。这一规定确保了员工在赔偿经济损失的同时，其基本生活不会受到过大影响。

三、合法罚款与扣除的情形

除了因员工个人原因造成经济损失的赔偿外，公司还有一些其他合法的扣除情形，如代扣代缴个人所得税、个人应负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费代扣，以及法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。但这些扣除均需在法律允许的范围内进行，且不得违反上述的法定限额。

四、罚款的合法性要求

如果公司确实需要对员工进行某种形式的“罚款”（实际上应为赔偿或扣除），那么必须满足以下条件：首先，公司必须有充分证据证明员工的违规行为导致了公司经济损失；其次，罚款金额（或赔偿金额）与经济损失之间应有合理的因果关系；最后，扣除金额必须遵守上述的法定限额。

五、员工权益保护

面对不合理的罚款或扣除，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行沟通协商，指出罚款行为缺乏法律依据，要求纠正并返还不合理部分；如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径判定公司罚款行为的合法性，并要求公司承担相应责任。

总结：

在我国，公司罚款超过员工当月工资的20%即视为违法（在因员工个人原因造成经济损失而要求赔偿的情境下）。公司应严格遵守相关法律法规，确保罚款或扣除行为的合法性和合理性。同时，员工也应充分了解自身权益，面对违法罚款时勇于采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。