结论：公司倒闭时，员工确实有权向老板（或更准确地说，是向公司）要求补偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据公司的实际情况、破产程序进展以及员工的个人情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这为员工在公司倒闭时获得补偿金提供了明确的法律依据。
二、获取补偿金的途径
参与企业破产清算：
- 如果公司进入破产程序，员工的补偿金作为劳动债权，在破产财产清偿顺序中享有优先地位。这意味着，在破产财产分配时，员工的补偿金会优先于其他普通债权得到支付。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资、医疗补助、抚恤费用及补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司倒闭但未进入破产程序，或者老板逃匿导致无法直接与公司协商，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
- 仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得补偿的金额。
寻求法律援助或政府帮助：
- 在某些情况下，政府相关部门为维护社会稳定和劳动者权益，可能会介入处理，如提供法律援助或动用应急周转金垫付员工工资和补偿金。
- 员工可以咨询当地劳动行政部门或法律援助机构，了解具体的帮助政策和申请流程。
三、特殊情况下的处理
如果老板逃匿或公司无财产可供执行：
- 在这种情况下，员工可能面临难以直接获得补偿金的困境。但员工仍可以通过法律途径，如申请强制执行、参与公司破产清算等，来尽力维护自己的权益。
- 如果公司确实无财产可供执行，员工可能需要考虑接受部分补偿或等待公司财产被追回后再进行分配。
如果公司存在恶意逃避债务的行为：
- 公司或老板如果恶意逃避债务，可能面临严重的法律后果，包括但不限于法律制裁和刑事责任追究。
- 员工可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律援助来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：员工应尽快收集与劳动关系和应得补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：员工应了解相关的法律程序和规定，以便在维权过程中能够正确、有效地行使自己的权利。
- 保持冷静和理性：在面对公司倒闭和老板逃匿等困境时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或盲目行动。
最后，公司倒闭时员工有权要求补偿金，但具体能否获得以及获得多少需根据实际情况来确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。