结论：在入职签了合同一年到期没有续签，后来又干了一年多的情况下，能否主张双倍赔偿需分情况讨论，主要取决于未续签劳动合同的原因以及是否满足主张双倍工资的条件。

分析：

1. 若因用人单位原因未续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时用人单位仍应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若未续订，则从劳动合同期满的次日起，用人单位应支付双倍工资，但最长不超过十一个月。
   • 在您描述的情况下，若劳动合同期满后，您继续在用人单位工作，且用人单位未与您续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，您有权主张双倍工资，但需注意这一权利的行使期限（通常为一年，自应当签订书面劳动合同之日起算）。由于您已经工作了一年多，若这一期间内用人单位始终未与您续签合同，则您可能仍有权主张部分月份的双倍工资，具体月份需根据实际情况计算，且不超过十一个月。

2. 若因劳动者原因未续签：

   • 如果是因为您个人原因（如不愿续签、提出其他条件等）导致劳动合同未续签，那么您通常无权主张双倍工资。因为双倍工资的支付是基于用人单位未履行法定义务（即未与劳动者签订书面劳动合同）而设定的惩罚性措施。

3. 特殊情况：

   • 还需要考虑是否存在其他特殊情况，如用人单位是否已经提出续签但您拒绝，或者双方是否就续签条件存在争议等。这些情况可能影响双倍工资的主张。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及劳动合同的期限。
• 咨询专业律师：由于双倍工资的主张涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析您是否有权主张双倍工资以及主张的金额和期限等。
• 及时行动：如果您决定主张双倍工资，请务必在法定期限内提出，以免丧失权利。

可能后果：

• 如果您成功主张双倍工资，用人单位将需要支付您相应的工资差额。
• 如果您未能成功主张双倍工资，则可能无法获得额外的工资补偿。

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