工作年限在特定情形下是可以合并计算的，这主要涉及到劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、可以合并计算的情形
企业改制、重组、合并、分立：
- 当劳动者因企业改制（如国有企业改制为股份制企业）、重组、合并或分立等原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，A公司与B公司合并成立C公司，原A公司和B公司的员工在C公司的工作年限应合并计算。
用人单位以组织委派或任命形式调动：
- 如国有企业集团根据整体发展战略，通过组织任命方式将员工从一个子公司调动到另一子公司，员工在两个子公司的工作年限应合并计算。这种情况下，调动并非员工主动提出，而是基于用人单位的组织安排。
岗位调整：
- 劳动者因用人单位经营需要，经双方协商一致，从原岗位调整到新岗位，且新岗位与原岗位属于同一用人单位或关联企业时，工作年限也可合并计算。这通常发生在用人单位内部结构调整或业务拓展时。
离职后再入职：
- 因用人单位原因导致劳动者离职后再入职，如生产经营困难导致的暂时停工停产并解除劳动合同后重新招用，离职前与再入职后的工作年限应合并计算。
- 双方协商一致，在离职一段时间后再次入职，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定之前工作年限合并计算的，也可进行合并。这种情况下，劳动者和用人单位需要就工作年限合并计算达成明确协议。
二、不合并计算的情形
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是因为经济补偿已经对劳动者在原用人单位的工作年限进行了补偿，新用人单位无需再次补偿。
三、合并计算的意义及作用
保障劳动者合法权益：
- 工作年限与劳动者的经济补偿、年休假、病假待遇等权益密切相关。合并计算工作年限能确保劳动者在用人单位变化时，其权益不受影响。例如，经济补偿的计算通常与工作年限挂钩，合并计算工作年限可以提高经济补偿的金额。
维护劳动关系稳定：
- 在企业改制、重组等情况下，合理合并计算工作年限有助于稳定职工队伍，减少劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展。这有助于维护用人单位的正常运营和劳动者的就业稳定。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
五、注意事项
保管证明材料：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，以便在需要时证明自己的工作年限。这些材料是证明工作年限合并计算的重要依据。
积极沟通：
- 在涉及工作年限计算的问题上，劳动者应积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
总结与建议：工作年限的合并计算是一个复杂而重要的问题，它关乎劳动者的诸多权益。劳动者应了解相关规定，妥善保管证明材料，并在必要时积极与用人单位沟通。如果遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。