员工辞职后，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付劳动者在职期间的工资，包括正常出勤工资、加班工资以及未支付的津贴、补贴等。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位必须履行的法律责任。下面，我将从多个角度为你详细解析这一问题：
一、工资结算与支付方式
正常出勤工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行。例如，若月工资为5000元，计薪天数为21.75天，出勤15天，则工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资结算：
- 加班工资标准根据《劳动法》第四十四条确定，平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%（或安排补休），法定节假日加班不低于300%。
- 劳动者需收集加班申请单、考勤记录等证据以主张加班工资。
支付方式与时间：
- 支付方式通常为银行代发或现金支付，需劳动者签字确认。
- 离职时应立即支付，或按劳动合同约定/公司规章制度执行，但不得超出合理期限，如部分地区规定为离职后7日内。
二、特殊情况处理
未支付的津贴、补贴：
- 用人单位应一并结算支付给员工，确保员工离职时获得所有应得收入。
经济补偿：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者解除劳动合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作3年，则经济补偿为3个月工资。
工资扣除：
- 若劳动者违反劳动合同或给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资争议处理与维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 如工资条、银行流水、劳动合同、加班记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果对工资支付有任何疑问或异议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通解决。避免问题积累导致矛盾升级。
了解地方规定：
- 由于各省市对于员工离职工资结算与支付期限可能有不同的规定，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以便更有针对性地采取行动。
总结来说，员工辞职后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇问题，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果你在工资结算或支付过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。