关于员工工作时间是否明天不能超过8小时的问题，这并非一个绝对固定的规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是通常所说的“8小时工作制”。
   • 如果你的单位实行的是标准工时制度，且没有特殊情况（如加班、调休等），那么员工的工作时间确实不应超过8小时。但这里的“明天”并非一个具有特殊法律意义的日期，而是指任意一天，只要是在标准工时制度下，都应遵守这一规定。

2. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还允许实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，在这种情况下，员工的工作时间可能超过8小时，但并不违反法律规定。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间是在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，虽然某些天的工作时间可能超过8小时，但只要整个周期内的平均工作时间符合规定，就不算违法。

3. 加班情况：

   • 即使实行标准工时制度，如果因工作需要，用人单位在征得劳动者同意后，也可以安排加班。但加班时间有一定限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 因此，在加班的情况下，员工的工作时间可能会超过8小时，但必须符合法律规定的加班时间和条件。

建议：

• 如果你对单位的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作时间制度和加班政策。
• 如果沟通无果或你认为单位的工作时间安排违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：员工的工作时间是否明天不能超过8小时，取决于单位实行的工作时间制度以及是否存在加班等特殊情况。在标准工时制度下，且没有加班等特殊情况时，员工的工作时间不应超过8小时。但如果有特殊工时制度或加班情况，则可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。