女职工劳动保护的核心法律是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，这两部法律共同构建了女职工劳动权益保护的基本框架。以下是对这两部法律及其相关规定的详细解释：
一、《中华人民共和国劳动法》中的女职工劳动保护
平等就业权：
- 《劳动法》明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
特殊劳动保护：
- 《劳动法》专章规定了女职工的特殊劳动保护，包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 在经期、孕期、产期和哺乳期，女职工享有特殊的保护措施，如不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
二、《女职工劳动保护特别规定》中的详细保护措施
禁忌劳动范围：
- 该规定详细列举了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，如禁止从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。
特殊时期保护：
- 经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
- 孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位责任：
- 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
- 用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
三、其他相关法律的支持
- 《中华人民共和国宪法》：作为国家的根本大法，宪法第四十八条明确规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，为女职工劳动权益保护提供了宪法基础。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法也全面保障了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面的平等权利，并规定了相应的法律责任。
总结与建议：
女职工劳动保护是一个全面而细致的制度体系，它不仅关乎法律的公平正义，更是对女性劳动者身心健康的深切关怀。作为女职工，应积极了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。如果您在女职工劳动保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。