结论：国企职工离职后，原单位纪委在一定条件下仍有可能查出其在职期间的违纪行为。

分析说明：

1. 纪委的调查权限与范围：

   • 纪委作为党内监督机构，对国企职工的违纪行为具有调查权限。这种权限并不因职工离职而自动消失。纪委可以依据党纪党规，对涉嫌违纪的职工进行调查，包括查阅相关文件、询问相关人员等。

2. 违纪行为的性质与证据：

   • 违纪行为的性质决定了其是否可被查出。如果违纪行为涉及严重违法违纪，如贪污、受贿等，且留下了明确的证据，如财务记录、证人证言等，那么即使职工离职，纪委仍有可能通过调查发现这些违纪行为。
   • 如果违纪行为较为隐蔽，或者证据已经灭失，那么纪委的调查难度会相应增加。但这并不意味着违纪行为就无法被查出，因为纪委可能会通过其他途径，如群众举报、上级交办等，获取相关线索。

3. 离职后的影响：

   • 职工离职后，其与原单位的劳动关系已经终止，但这并不影响纪委对其在职期间违纪行为的调查。纪委的调查是基于党纪党规，而非劳动关系。
   • 离职职工应配合纪委的调查工作，如实提供相关信息和证据。如果拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临更严重的法律后果。

4. 法律后果：

   • 如果纪委查出离职职工在职期间存在违纪行为，将根据党纪党规给予相应的处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
   • 如果违纪行为同时构成违法，如贪污、受贿等，还将依法追究其刑事责任。

行动建议：

• 对于国企职工而言，应严格遵守党纪党规和法律法规，避免在职期间发生违纪行为。如果已经离职，且担心原单位纪委可能查出其在职期间的违纪行为，建议主动向纪委说明情况，配合调查工作，以减轻可能的法律后果。
• 如果对纪委的调查或处分决定有异议，可以依法依规提出申诉或复议申请，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果离职职工已经加入其他党组织或单位，且原单位纪委需要对其进行调查，应通过正式渠道（如上级党组织或相关单位）进行协调和沟通，确保调查工作的合法性和有效性。

法律依据：

• 纪委的调查权限和范围主要依据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规进行规定。
• 对于违纪行为同时构成违法的，将依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规进行追究。