若劳动者在工地摔倒，且不选择通过工伤途径索赔，则可能通过人身损害赔偿的一般民事途径主张权利，具体赔偿方式及标准需根据责任划分确定。以下从不同责任主体角度展开分析：

1. 若雇主或施工单位存在过错导致摔倒
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若摔倒系因工地安全措施不足（如未设置防护栏、地面湿滑未清理等）、未提供安全劳动条件或未尽到管理义务导致，雇主或施工单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：实际支出的治疗费用（需提供票据）；
     
   • 误工费：根据受害者收入及误工时间计算；
     
   • 护理费：若需专人护理，按护理依赖程度及当地标准支付；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地人均可支配收入计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张（需法院酌定）。
     关键点：需证明雇主或施工单位存在过错（如安全检查记录、现场照片、证人证言等），否则可能因举证不能而败诉。

2. 若摔倒系因第三人侵权导致
   若摔倒系因其他施工人员、设备供应商等第三人行为导致（如故意碰撞、设备故障），根据《民法典》第1175条，由第三人承担侵权责任。赔偿范围与上述人身损害赔偿一致，但需证明第三人存在过错（如监控录像、设备检测报告等）。
   特殊情形：若第三人系雇主或施工单位员工，且行为属于职务行为（如操作设备失误），则责任可能由雇主或施工单位承担。

3. 若摔倒系因受害者自身过错导致
   若受害者存在重大过失（如故意违反安全规定、醉酒作业等），根据《民法典》第1173条，可减轻或免除侵权人责任。例如，若受害者未佩戴安全帽且工地已尽到提示义务，可能需自行承担部分损失。
   关键点：需证明受害者存在过错（如安全培训记录、现场监控等），否则可能无法减轻侵权人责任。

操作建议：

1. 固定证据：立即拍摄现场照片、视频，保存医疗记录、费用票据，收集证人联系方式；
   
2. 协商解决：与雇主或施工单位协商赔偿方案，可要求书面赔偿协议；
   
3. 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起人身损害赔偿诉讼，需在3年诉讼时效内主张权利。
   

风险提示：若未通过工伤途径索赔，可能无法享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等），且需自行承担举证责任，赔偿标准可能低于工伤赔偿。建议根据具体案情权衡利弊后选择索赔路径。

若有进一步细节（如摔倒原因、责任主体、损失情况等），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供具体方案。