退休后再去别的单位上班一般不违规，但需根据退休身份及返聘性质区分处理。具体分析如下：
退休人员身份与劳动关系认定
根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与新用人单位建立的用工关系不属于劳动关系，而应认定为劳务关系。因此，退休后到其他单位工作本身不违反法律规定，但需注意以下法律边界：
- 禁止双重劳动关系：若退休人员未办理退休手续或未领取养老金，仍与原单位保留劳动关系，此时到新单位工作可能涉及违反原单位规章制度或劳动合同约定（如竞业限制），需根据具体合同条款判断责任。
- 劳务合同合规性：退休人员与新单位应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、解除条件等条款，避免因口头约定产生纠纷。
特殊行业或岗位的限制
部分行业（如公务员、事业单位、国有企业等）对退休人员返聘有额外规定：
- 公务员法限制：根据《公务员法》第一百零七条，公务员退休后三年内到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，需经原单位批准，否则可能违反廉洁纪律规定。
- 国有企业返聘：国有企业返聘退休人员需符合内部管理制度，例如避免利益冲突、岗位竞聘公平性等，但无普遍性法律禁止。
- 执业资格限制：若退休人员从事需特定执业资格的工作（如医生、律师、会计师），需确保执业证书有效且未被注销，否则可能涉及非法执业。
法律风险与处理建议
- 劳务纠纷风险：若未签订书面劳务合同，退休人员可能面临报酬拖欠、工伤认定困难等问题。建议：
- 签订书面协议，明确报酬支付方式（如按月/按项目结算）、工作时间（如每日不超过8小时）、解除条件（如提前30日通知）；
- 约定争议解决方式（如仲裁或诉讼管辖地）。
- 原单位追责风险：若退休人员未与原单位解除劳动关系即到新单位工作，原单位可能以“旷工”“违反竞业限制”等为由解除劳动合同并追偿损失。建议：
- 办理正式退休手续，终止与原单位的劳动关系；
- 若原合同有竞业限制条款，需评估返聘单位是否属于限制范围，避免违约。
- 税务合规风险：退休人员返聘收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，新单位有代扣代缴义务。若未申报，可能面临税务处罚。建议：
- 保留收入凭证，主动申报纳税；
- 要求新单位提供完税证明。
总结：退休后到其他单位工作不违规，但需根据身份（是否领取养老金）、行业（是否受特殊限制）、合同（是否签订劳务协议）三方面综合判断合规性。若涉及原单位劳动关系未解除、公务员返聘未审批、执业资格失效等情形，可能面临法律风险。建议提前评估风险并签订书面协议，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。