结论：被解雇后仍显示职工在职，可能涉及多种情况，包括但不限于公司未及时更新系统信息、存在劳动纠纷或误解、以及公司故意隐瞒解雇事实等。以下是对这些情况的详细分析：
公司未及时更新系统信息：
- 情况说明：公司在解雇员工后，可能由于内部流程繁琐或疏忽，未能及时更新其人力资源管理系统或相关记录，导致员工状态仍显示为在职。
- 法律建议：员工可以与公司的人力资源部门联系，要求其更新系统信息，并确认解雇手续已全部完成。同时，员工应保留好解雇通知等相关证据，以备不时之需。
存在劳动纠纷或误解：
- 情况说明：有时，解雇可能涉及劳动纠纷，如解雇理由不充分、程序不合法等。在这种情况下，员工可能仍在通过法律途径维护自己的权益，而公司可能出于某种考虑（如避免法律纠纷升级）未更新员工状态。另外，也可能是双方对解雇事实存在误解，导致信息未及时更新。
- 法律建议：员工应首先与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据。如果认为解雇不合法或存在纠纷，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等。
公司故意隐瞒解雇事实：
- 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。公司可能出于某种目的（如避免支付经济补偿、维护公司形象等）故意隐瞒解雇事实，导致员工状态仍显示为在职。
- 法律建议：如果员工怀疑公司故意隐瞒解雇事实，应立即与公司沟通并要求解释。如果公司拒绝解释或提供的信息不真实，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，员工应尽可能收集证据证明自己已被解雇，如解雇通知、同事证言等。
额外建议：
- 无论哪种情况，员工都应保持冷静，不要采取过激行为。
- 员工应尽快了解自己的权益和义务，以便在必要时采取法律行动。
- 如果员工对解雇有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未及时更新员工状态或故意隐瞒解雇事实，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因公司未更新状态而遭受损失（如无法及时找到新工作、错过社保缴纳等），可以要求公司承担相应的赔偿责任。